Produkt zum Begriff Arbeitgeber:
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Praxiswissen Arbeitgeber | Selbständig und Arbeitgeber | Als Kleinunternehmer Arbeitgeber
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Der Arbeitgeberassistent | Arbeitgeber Set | Ratgeber Arbeitgeber Kleinunternehmen
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Riese, Cornelius: Arbeitgeber-Attraktivität und Führung
Arbeitgeber-Attraktivität und Führung , Arbeitgeber-Attraktivität erhöhen Der demografische Wandel wird zunehmend durch den Fachkräftemangel in den Unternehmen spürbar. Arbeitgeber-Attraktivität wird damit zu der zentralen Erfolgsvoraussetzung für Organisationen. Sie setzt gute Führung auf allen Ebenen des Managements voraus. Beide sind untrennbar miteinander verbunden. Wichtige Impulse für die Praxis Dieses Buch ist ein Impulsgeber, wie Arbeitgeber-Attraktivität und Führung institutionell sowie individuell gestaltet und im Unternehmen verankert werden können. Cornelius Riese stellt seine Erfahrungen in Form eines ABCs der Arbeitgeber-Attraktivität dar. Dies dient als Leitfaden und beleuchtet wichtige Aspekte wie Coaching, Diversität, HR-Prozesse, Kommunikation, Recruiting oder Unternehmenswerte. Anschließend vertieft er das Thema mit renommierten Unternehmern und Führungspersönlichkeiten der Wirtschaft: . Angie Gifford, Meta . Jan-Hendrik Goldbeck, Goldbeck . Nicola Leibinger-Kammüller, Trumpf . Theodor Weimer, Deutsche Börse . Christoph Werner, dm . Stefan Wintels, KfW . Reinhard Zinkann, Miele , Bücher > Bücher & Zeitschriften
Preis: 22.00 € | Versand*: 0 € -
Der Minijob: Was Sie als Arbeitgeber beachten müssen!
Ein Minijob ist eine geringfügig entlohnte Beschäftigung, bei der der monatliche Arbeitslohn die sogenannte Geringfügigkeitsgrenze nicht überschreiten darf. Jahrelang lag diese Grenze bei 450,– €, so dass sich der Begriff »450-Euro-Job« eingebürgert hat. Ab dem 1.10.2022 wurde der Mindestlohn auf 12,– € pro Stunde angehoben und damit wird auch die Geringfügigkeitsgrenze angepasst. Sie wurde auf 520,– € erhöht und ist fortan dynamisch ausgestaltet. Eine Erhöhung des Mindestlohns führt von nun an automatisch zu einer Erhöhung der Geringfügigkeitsgrenze und orientiert sich an einer Wochenarbeitszeit von 10 Stunden zum Mindestlohn. Im Zuge dessen wurde auch der Übergangsbereich des sogenannten Midijobs entsprechend ausgedehnt. Zum 1.1.2023 erfolgte eine nochmalige Ausweitung des Übergangsbereichs bis zu einem Betrag von 2.000,– €.
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Was ist die Vorgehensweise, um ein medizinisches Attest zur Vorlage bei meinem Arbeitgeber zu erhalten?
1. Vereinbaren Sie einen Termin mit Ihrem Arzt. 2. Erklären Sie ihm den Grund für das Attest und lassen Sie sich untersuchen. 3. Bitten Sie den Arzt, das Attest auszustellen und geben Sie es Ihrem Arbeitgeber.
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Was sind die gängigen Anforderungen und Fristen für die Vorlage eines Arbeitsunfähigkeitsnachweises bei meinem Arbeitgeber?
Die gängigen Anforderungen für die Vorlage eines Arbeitsunfähigkeitsnachweises sind ein ärztliches Attest mit Angabe der Diagnose und voraussichtlichen Dauer der Arbeitsunfähigkeit. Die Frist für die Vorlage variiert je nach Unternehmen, beträgt jedoch in der Regel 3 Tage ab dem ersten Krankheitstag. Es ist wichtig, die Anforderungen und Fristen des jeweiligen Arbeitgebers zu beachten, um mögliche Konsequenzen zu vermeiden.
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Welcher Arbeitgeber?
Das hängt davon ab, auf welchen Arbeitgeber sich die Frage bezieht. Es gibt viele verschiedene Arbeitgeber in verschiedenen Branchen und Bereichen. Um eine konkrete Antwort zu geben, müsste der spezifische Arbeitgeber genannt werden.
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Soll ich den neuen Arbeitgeber oder den alten Arbeitgeber anrufen?
Es hängt von der Situation ab. Wenn du bereits einen neuen Arbeitsvertrag unterschrieben hast, solltest du den neuen Arbeitgeber anrufen, um Details zur Einstellung zu klären. Wenn du noch keinen Vertrag unterschrieben hast, aber bereits ein Angebot erhalten hast, könntest du sowohl den neuen als auch den alten Arbeitgeber anrufen, um weitere Informationen zu erhalten und eine informierte Entscheidung zu treffen.
Ähnliche Suchbegriffe für Arbeitgeber:
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Mechanic Tile Template - Bohrschablone |
Mechanic Tile Template - Bohrschablone Mechanic TileTEMPLATE – Schnelle und präzise Fliesenmarkierung Beim Fliesenlegen müssen häufig Löcher für Steckdosen, Rohre oder andere Hindernisse präzise markiert werden. Der Mechanic TileTEMPLATE vereinfacht diese Aufgaben erheblich und steigert die Produktivität und Genauigkeit. Wichtige Eigenschaften des TileTEMPLATE: Effiziente Markierung : Spart Zeit und sorgt für präzise Markierungen von Fliesen, indem die Position der Hindernisse direkt auf die Fliese übertragen wird. Vielseitige Multifunktionsdüsen : Ermöglichen die Markierung von: Löchern für Steckdosen Löchern für Wasserrohre in verschiedenen Durchmessern Löchern unter bereits installierten Wasser- und Abwasserrohren Nicht standardisierten Durchmessern mit der Kunststoffdüse Ecken, Spalten und anderen unregelmäßigen Elementen Erhöhte Produktivität : Schnelles und genaues Arbeiten ohne wiederholte Korrekturen. Verbesserte Qualität : Sorgt für saubere und präzise Markierungen, was die Arbeitsqualität deutlich erhöht. Durchmesser der Bohrungen (Schablonenlöcher) : Ø 68, 40, 35, 32, 25 mm Der TileTEMPLATE ist ein unverzichtbares Werkzeug für professionelle Fliesenleger, das die Arbeit effizienter und präziser macht! Für weitere Informationen und Videomaterial zum "TileTemplate", klicken Sie hier. (Sie werden zu einem Produktvideo des Herstellers auf YouTube weitergeleitet)
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Zinkenfrässchablone, Selbstbau, Template Master
Frässchablone zum Selbstbau eines Zinkenfräsgeräts Die Template-Master Zinkenfrässchablone für Schwalbenschwanz- und Fingerzinken Einfaches, aber cleveres System für alle Heim- und Handwerker, die auf hohe Präzision Wert legen, sich aber kein Zinkenfräsgerät kaufen möchten. Seit vielen Jahren längst bewährt. Und hier eine kurze Anleitung zum weiteren Verständnis: * Schritt 1: Schablone herstellen * Führungsfinger (z.B. in Multiplexplatte) mit Hilfe der im Set enthaltenen Schablone fräsen * Die geraden Aussparungen sind für Schwalbenschwanz, die schrägen Aussparungen für Fingerzinken * 6 Aussparungen pro Arbeitsgang möglich und beliebig erweiterbar * Schritt 2: Werkstückhalterung / Spannblock * Besteht aus einem 60 mm dickem Spannblock, davor befindet sich je eine 16 mm dicke Ausreißplatte * Gesamtstärke damit 92 mm * Spannhölzer aufstecken und fixieren * Zum Schluss die Zinkenschablone mittig auf den Spannblock befestigen Hinweis für den Einsatz am Frästisch: Sollte die Länge des Fräsers nicht ausreichen, empfehlen wir den Einsatz einer Fräserverlängerung. Diese finden Sie hier. () Eine ausführliche Anleitung und praktische Tipps zum Template Master finden Sie in unserem Handbuch Oberfräse von Guido Henn. ()
Preis: 65.95 € | Versand*: 5.95 € -
Alpina Farben Effekt-Kelle | für die kreative Gestaltung von Struktur- & Effektfarben
Alpina Spezial-Kelle für Putz und Farben Die Alpina Effekt-Kelle ist ideal für die kreative Gestaltung von Struktur- und Effektfarben wie Alpina Farbrezepte GOLD-EFFEKT, BETON-OPTIK und KREATIV-PUTZ. Mit dem elastischen Kellenblatt und den abgerundeten Kanten der Kelle ist eine individuelle Wandgestaltung leicht umzusetzen. Die idealen Werkzeuge für die Alpina Produkte Für alle Farben sowie Kreativ-Effekte wie Effekt-Farbe oder Struktur-Putz bietet Alpina die dafür passenden Werkzeuge in bewährter Markenqualität an – damit geht die professionelle Wandgestaltung fast wie von selbst. Produkteigenschaften Material: Kunststoff, Softgriff Perfekter Auftrag von Putz und Strukturen Zum Herausarbeiten speziell von Metall-Pigmenten Bei Verwendung der Alpina Dispersionsfarben und Kreativ-Effekten einfach mit Wasser zu reinigen Lieferumfang 1 x Alpina Spezialkelle
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Ist ein Arbeitgeber?
Ist ein Arbeitgeber eine Person oder Organisation, die Arbeitnehmer einstellt, um bestimmte Aufgaben oder Dienstleistungen zu erbringen? Handelt es sich dabei um eine rechtliche oder wirtschaftliche Beziehung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer? Welche Verantwortlichkeiten und Pflichten hat ein Arbeitgeber gegenüber seinen Mitarbeitern, wie beispielsweise die Einhaltung von Arbeitsgesetzen und die Bereitstellung eines sicheren Arbeitsumfelds? Wie unterscheidet sich die Rolle eines Arbeitgebers von der eines Arbeitnehmers und welche Rechte und Pflichten haben beide Parteien in dieser Beziehung?
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Kann Arbeitgeber versetzen?
Ja, Arbeitgeber haben in der Regel das Recht, ihre Mitarbeiter zu versetzen, solange dies im Rahmen des Arbeitsvertrags und der gesetzlichen Bestimmungen erfolgt. Eine Versetzung kann aus verschiedenen Gründen erfolgen, wie zum Beispiel organisatorische Veränderungen, betriebliche Notwendigkeiten oder persönliche Gründe. Es ist wichtig, dass die Versetzung angemessen und zumutbar ist und die Interessen des Mitarbeiters berücksichtigt werden. In einigen Fällen kann der Mitarbeiter der Versetzung widersprechen, wenn diese unzumutbar ist oder gegen geltende Regelungen verstößt. Es ist ratsam, sich im Falle einer Versetzung rechtzeitig rechtlichen Rat einzuholen.
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Wann Arbeitgeber informieren?
Arbeitgeber sollten ihre Mitarbeiter so früh wie möglich über wichtige Informationen informieren, insbesondere wenn es um Änderungen in der Arbeitsumgebung, neuen Richtlinien oder Projekten geht. Eine offene und transparente Kommunikation schafft Vertrauen und hilft dabei, Missverständnisse zu vermeiden. Es ist auch wichtig, regelmäßige Updates bereitzustellen, um sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter auf dem neuesten Stand sind. Letztendlich sollte die Kommunikation zwischen Arbeitgeber und Mitarbeitern kontinuierlich und effektiv sein, um eine positive Arbeitsumgebung zu fördern.
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Was suchen Arbeitgeber?
Arbeitgeber suchen in erster Linie nach qualifizierten und motivierten Mitarbeitern, die die Anforderungen der jeweiligen Stelle erfüllen können. Sie suchen nach Kandidaten, die über relevante Erfahrungen, Fähigkeiten und Kenntnisse verfügen, um die gestellten Aufgaben erfolgreich zu bewältigen. Zudem ist es für Arbeitgeber wichtig, dass die Bewerber gut ins Team passen und eine positive Einstellung mitbringen. Sie suchen nach Mitarbeitern, die langfristig im Unternehmen bleiben und sich aktiv in die Unternehmenskultur einbringen. Letztendlich suchen Arbeitgeber nach Kandidaten, die einen Mehrwert für das Unternehmen schaffen und dazu beitragen, die Unternehmensziele zu erreichen.
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